我们员工的力量

多元化是各种集体和个人身份的表现，包括年龄、性别、性别认同、国籍、性取向、工作经验、教育或思维方式等各个方面。包容性是指积极提高所有员工的贡献度和参与度，确保所有人都感到受重视和被倾听，营造归属感。公平则旨在消除包容性障碍，确保每个人都能充分融入工作环境，受到公平对待，并能获得信息和资源。公平是为了实现人人平等。

我们以包容的态度行事。根据《全球行为准则》，我们在任何时候都公平、有尊严地对待彼此，坚决反对任何形式的歧视和骚扰。我们尊重并重视不同员工的不同个性、不同观点和不同背景。我们在全球范围内维护人权和国际劳工标准。

为了履行我们对联合国可持续发展目标的承诺，我们将努力减少不平等，加强公司的多元化和归属感。我们的承诺将推动我们与价值链上的商业伙伴开展合作。此外，我们致力于人权和道德领域，包括应用《联合国商业与人权指导原则》 。我们的承诺已经超越了通常的人力资源实践、流程和系统，直达核心业务。

在勃林格殷格翰，多元化和包容性并非可有可无，而是固定存在于所有决策之中，无论这些决策是否涉及患者、客户市场、所有员工及其对公司愿景和价值观的承诺。因此，我们必须在三个行动领域表现出色：我们的员工、我们的行为以及我们的工作和环境。

我们的员工

勃林格殷格翰致力于打造一支多元化的员工队伍，与我们的患者、客户、合作伙伴以及所有利益相关者和社区交流互动。我们的目标是吸引各式各样的人才，丰富少数群体的代表性，并确保我们在世界各地的领导层和团队能够代表我们的使命，将多元化和包容性融入我们所做的一切。为实现这一目标，我们在员工流程、方法和决策方面采取包容性的行动，并采取了若干举措，如赞助和指导、成长和发展、参数设定等方面，以成功地确定我们的方向。

我们的行为

我们通过践行企业价值观、感谢和倾听员工的心声、营造归属感来实现包容性。这样的环境为所有人提供了充分实现其潜能的机会。因此，我们积极践行核心价值观和直言不讳的企业文化，培养管理者的包容性领导力，为员工提供无意识偏见培训，并鼓励组建员工资源小组（ERG）和关系网，以促进公司文化和业务的包容性。

我们的工作和环境

我们努力促进员工、业务实践、体系、流程以及工作环境的包容性，鼓励各类领导者广泛参与其中，提供包容性经验和公平机会。为支持这一使命，世界各地的多元化与包容性倡导者组成了一支积极参与的团队，帮助实施和推动全球和当地的多元化和包容性活动及行动。