员工薪酬

我们确保您获得具有竞争力的公平薪酬，但某些成就和场合（无论是个人还是组织层面）值得获得更高的员工认可和庆祝。我们竭尽全力为您提供这样的机会。

在勃林格殷格翰，我们定期审查员工薪酬方案，以确保您的薪资在我们的市场中保持竞争力。我们采用薪资框架或薪资区间，根据明确的标准（如您的职位、经验、技能和绩效）来公平地评估员工的薪资水平。

勃林格殷格翰的员工奖金计划

我们为员工提供了三项关键的激励计划：

• 如果您从事销售工作，您将根据个人表现获得奖励。我们的销售激励计划在本地层面设计，并基于个人在关键绩效指标（KPI）上的表现。

• 如果您不在销售岗位，您可能有机会享受我们的集体奖项计划。该计划与公司本地及全球业务成功挂钩，反映了我们产品管线的强大实力，并以独特方式奖励我们的工作方式。因为我们深知，成功依赖于团队的共同努力，而非个别成员的贡献。

• 此外，我们还为高级管理人员设立了长期激励计划，该计划与公司整体的可持续增长和成功紧密相连。

在这里，我们始终致力于认可您的成就，无论是个人卓越表现，还是团队或公司层面的表彰。您将有充足的机会展示自己的成功……那么，您还在等什么呢？

请注意，总奖励计划在不同国家和地区可能存在差异，以适应当地的具体情况和法规。员工的资格标准可能适用。