职业家庭

我们一开始就坚持这种做法，当时我们的创始人 Albert Boehringer 便为工人提供健康保险、带薪休假、养老金和补贴住房。勃林格殷格翰 现在由同一家族的第四代子孙掌管，曾祖父 Albert 看到这样的场景，将会十分欣慰，因为我们仍然明白，如果以家为公司，那么公司就是家。

我们仍然注重个人的需求，因为我们不仅着眼于现在，也着眼于未来的世世代代，我们注重长期的结果：长期业务目标、长期投资和员工的长期发展。

我们也明白家庭生活的重要性，因此我们十分重视工作/生活平衡、弹性工作时间以及精心策划的远程工作方案。

我们了解，生活并非始终像我们希望的那样简单，因此我们为健康和福祉、财务问题、搬迁以及更多其他方面提供支持。