我们的员工、我们的价值观、我们的世界

 

与 勃林格殷格翰 的员工交谈时，会听到许多人提到公司独特的环境或氛围，以及归属感。这绝非偶然；而是要归功于我们努力打造和培养的文化，这种文化涉及到我们工作的各个方面，无论是公司内部还是更外部广阔的世界。概括起来就是我们所谓的“Our FOCUS”：我们的文化框架，描述了我们是是怎样的一家公司和我们奋斗的目标、我们存在的原因以及我们如何一起共事。在此基础上，我们制定了多元化、公平性和包容性以及可持续发展框架。

 

Our FOCUS — 我们的文化框架

我们是家族企业，这意味着我们是一家独立的公司，并且要始终保持独立。在我们改变世世代代生活的目标的鼓舞下，我们渴望通过改善人类和动物健康来为人类服务。几代人殚精竭虑制定了着眼于长期表现的计划，其中还体现了我们对社区和资源的深切尊重。

我们通过创新创造价值，针对尚未满足医疗需求的领域开发突破性疗法及医疗保健解决方案，为我们的客户、患者及其亲人和社会服务。事实上，我们努力在创新方面出类拔萃，并且希望提供最优质的产品和服务，让自己具有竞争力，同时，我们知道创新并不是闭门造车，因此我们也相信合作才能取得成功，才能确保公司的可持续经济健康发展，并实现不断创新。

如果没有 勃林格殷格翰 的员工，这一切都不可能实现。因此，我们以员工为动力，通过培养多元化、协作性和开放性的环境来吸引最优秀的人才。我们对工作一片赤诚，满腔热忱，彼此尊重、信任、理解，共同成长。我们以负责任的态度、灵活的方式和内部创业的精神来推动取得成果。在此处了解更多信息。

 

多元化、公平与包容

当您加入 勃林格殷格翰 时，也会把您的想法、经验、技能等一并带入这家真正全球化的公司 — 来自 133 个国家的 52,000 名员工分布在全球 176 家附属公司。我们希望确保这些不同的想法、不同的观点和经验在这里得到倾听和重视，希望公司的每个人都得到倾听和重视，因为我们知道，多元化的力量不仅有助于我们取得成功，也会对周围社区的成功助一臂之力。要做到这一点，我们必须确保培养具有包容性的领导者，让员工享有公平，并提供安全、开放的工作环境，在这样的环境中，我们可以开诚布公地分享想法，进行实验，应对挑战，并相互学习。

我们的《全球行为准则》中体现了这一原则。该准则规定，我们必须始终公平地对待彼此，尊重彼此的尊严，并坚决反对歧视和骚扰。我们的年度行动计划中体现了这一原则，并设定了具体目标以确保我们取得可衡量的进步。我们对联合国可持续发展目标及工商业与人权指导原则的承诺中也体现了这一原则。我们由员工自发组织的得到广泛支持的员工资源组将这一原则推广至基层。

我们坚信，在我们所有的办公室中、我们的交流互动中以及我们业务的各个方面，您都会发现我们在履行该承诺并感受到归属感。在此处了解更多信息。

 

可持续发展

勃林格殷格翰 的可持续发展——世代相传是一段关于传承的故事，是一段始于 1885 年并且我们希望并相信永远不会结束的旅程。因为 勃林格殷格翰 将不断努力做得更好：开发更好的疗法，实现更好的医疗保健解决方案，并为更美好的世界尽自己的一份力量。不仅仅是现在，也不仅仅是为了下一代，而是为了未来的世世代代。在此处了解更多信息。

我们立志要改善人类和动物的健康——无论是现在还是未来。因此，我们推出了最新的框架：可持续发展—— 世代相传。在此处了解更多信息。