与我们共同成长

终身学习、掌握高级技能和个人成长是实现并保持成功的关键。因为我们了解它对公司和员工都有重要的益处，所以 勃林格殷格翰 积极投资于个人发展和成长。

公司将采取以下举措，帮助员工提升自我：

• 为员工的个人发展积极投资

• 推行问责制

• 构建灵活的工作方式

培训——我们对个人发展和成长的投资

勃林格殷格翰的学习环境提供了各种机会，让您可以发挥现有的优势，并获得成长及充分发掘潜能所需的经验和能力。

“70-20-10 方法”

勃林格殷格翰遵循“70-20-10 方法”，其中，大部分学习发生在日常工作中 (70%) 和他人的反馈 (20%)。这样便营造了一个可以推动自身发展和成长的环境。其余的 10% 则来自正规培训、发展计划和课程。 在我们的学习环境中，我们会根据您的工作性质（例如员工、经理等）、与您相关的内容（例如职能或非职能技能培养、领导力发展等）、对您最有效的方法（例如课堂式、体验式等）、您的需求点（例如工作中、下班后、近岗培训）和您的地域（例如全球、本地、区域等）为您量身定制具体的解决方案。

培训能够满足业务需求，促进强劲的绩效表现，确保持续的就业能力。它注重灵活创新的工作方式，并且可以进行知识共享。

我们的学习机会

我们的学习与发展技巧，无论正规与否，都经过了集思广益，并且真正致力于帮助员工在组织的各个层面充分发挥他们的潜力。

领导力计划

我们推出了多个计划，旨在全方位培养当前和未来的公司领导者。点击此处了解更多信息。

全球流动

作为一个真正的国际机构，我们可以为员工提供在世界各地工作的机会，体验新的市场和新的世界观。在此处了解更多信息。

辅导、指导和反馈

要了解一家公司的运作方式，没有比该公司的员工更好的渠道了 — 所以我们非常重视我们用来实现该目的的体系。

一对一辅导是事无巨细地传授专业知识的最佳方式，让下一代专家了解如何真正掌握这些知识。我们在反向辅导方面也取得了巨大的成功，将知识从我们的数字原住民员工传授给他们的前辈。

当员工有具体的问题需要解决时，通过指导可以帮助他们反思自己的经历，发现问题，并找到更好的行事方式。

而且，因为无论处于职业生涯的哪个阶段，我们都可以相互学习，所以我们致力于提供全面的反馈 — 它并非一种绩效评估工具，而是一种实现个人发展的机密资源。

我们的学院

勃林格殷格翰的职能学院在正规学习中起到了中流砥柱的作用：精心设计的特定领域的学习系统可供任何想要提升技能的员工使用，例如我们的卓越医学大学、数据科学学院、语言学院或数字化工作场所学院等。

其他技能培训

我们鼓励员工通过外部培训计划获得更多的资质。我们为员工提供优选大学及商学院的 MBA、博士后计划（见下文）及其他相关课程，结业后可获文凭及学位。

我们的博士后计划

培养科研英才是公司可持续发展的途径之一。如果您是一位有才华、有抱负的科学家，Discovery Research — 我们的博士后计划 — 将为您提供与行业专家及同事进行前沿研究的机会。作为博士后研究员，您将探索具有挑战性的研究领域，为新的治疗理念及技术铺路。您将有机会为突破性药物的研制贡献力量，并以此改变患者几代人的生活。

其他学习机会

以上只是我们通过学习和发展机会提供的基本知识。篇幅所限，我们没有介绍我们的主题核心内容、外部学习合作伙伴或成长心态发展计划。但我们可以向您保证，如果您加入我们，将不仅仅是在我们公司工作。

您会与我们一起成长。