职场瞬息万变，我们的企业也不例外。对我们来说，一支能够快速响应全球业务需求的多元化、全球化的员工队伍比以往任何时候都更加重要。对于您来说，这可能意味着，可以在地球上的几乎任何地方开展事业。我们在除南极洲以外的各大洲开展业务，对于重视经验广度的人来说，在 勃林格殷格翰 工作是体验世界的一种绝妙方式。当然，到需要您才能的地方工作是进一步发展您的才能的最佳途径之一。
全球流动框架
为了实现这一目标，我们制定了全球流动框架 (Global Mobility Framework)，这是一系列计划的集合，旨在让员工在公司的几乎每个层面上都能尽可能多地接触我们的全球网络。这不是一种一刀切的方法；反而考虑了职业发展阶段和具体的家庭需求。而且已经取得了巨大的成功。公司内部的参与者告诉我们，他们非常拥护该计划，不仅仅是因为该计划实现了国际化、跨文化的交流，还因为该计划具有灵活性、简单性和用户友好性。
我和我的家人感谢 勃林格殷格翰 为我们顺利过渡到新国家、新角色和新文化所提供的所有支持。
Mariana Kitagawa, 薪酬与福利初级经理
在公司外部，我们的新框架获得了跨国人员管理论坛 (FEM) 的表彰，荣获了该论坛 2021 年度杰出员工体验和敬业度奖。
该框架规定了几种不同类型的任务。Global Resourcing Assignments [全球资源分配任务] 是为了满足世界各地的紧急需求而调动高级领导，而 Short- and Long- Term Global Growth Assignments [短期和长期全球成长任务] 是为了发展有前途的人才的技能和领导力。不久之后，我们将推出 Discovery Assignments [探索任务]，提供为期六个月的陌生市场沉浸式体验，积累经验和文化素养。当然，国家和地区之间也有长期和临时的调动。
我会始终珍惜到国外工作的机会，因为这有助于我成长为有用人才并拥抱多元化的世界。
Dana Leskova，中型欧洲国家常务董事
真正的全球性事业……
毕竟，我们是一家着眼于全球的全球性公司。对于我们的许多员工来说，这是在 勃林格殷格翰 工作的最大优点之一；我们欢迎国际经验带来的广阔视野，并且我们鼓励他们获得这样的视野。
……增加每个人的价值
无论他们选择将这些经验带回自己的国家，留在外面的世界，还是将他们所学到的知识带入我们的全球组织，我们都认可并奖励它为这些个人和整个 勃林格殷格翰 带来的附加值。
我们从差异中学习，为所有人营造更美好的社会。
Valérie Ajzenman，Anima 全球业务经理
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